verbot

nahmen zur Bekämpfung stereotype Denkmuster im Arbeitsumfeld Das GEst ergänzt damit das allgemeine Diskriminierungsverbot durch spezifische Strategien zur Förderung älterer Menschen im Erwerbsleben. Gesells

schwerer nachweisbar. Hier sind einige typische Beispiele: Diskriminierung bei der Einstellung: Ältere Bewerber werden aufgrund ihres 1. Alters von Vorstellungsgesprächen ausgeschlossen oder erhalten keine Rückmeldung. Benachteiligung bei Beförderungen: Jüngere Mitarbeiter werden be